職場上遇到的困難該如何應(yīng)對

1、理論與實(shí)際難結(jié)合，自我懷疑能力不足

    剛剛步入職場，肯定會遇到很多困難，會發(fā)現(xiàn)原來校園中學(xué)到的知識完全運(yùn)用不到現(xiàn)實(shí)中，都得重新開始學(xué)，對自己的能力產(chǎn)生懷疑。

    這是很常見的問題，遇到這樣的情況千萬不要沮喪，這是每個人初入職場都會遇到的，要知道，不是我們自己在奮斗，很多人都是一樣的情況，遇到不會的多上網(wǎng)搜資料，多問問前輩們，禮貌客氣點(diǎn)，大家都會很樂意告訴你的。工作也是一個慢慢熟悉的過程，在這個過程中享受酸甜苦辣，才能磨練出一個堅強(qiáng)的自己。

2、與新同事無法溝通，融入不了新的職場

初入職場的學(xué)生難免會拘謹(jǐn)，融入不了同事討論的話題中，說話很小聲，甚至不太會表達(dá)等等，這都是正常情況。不與同事溝通交流，或者是沒有共同談?wù)摰脑掝}，久而久之，就慢慢脫離這個集體。這樣的情況下解決方法很簡單，就是多溝通交流，沒有話題可以創(chuàng)造話題，比如時下的新聞啊，講個笑話啊，好看的的節(jié)目啊等等，都是能打開彼此交談的話匣子，不是自己擅長的方面或者是不感興趣的話題可以認(rèn)真傾聽，好的傾聽者會給講述著留下很好的印象，所以大家多溝通才能更好相處。

3、與人比較，壓力過大

新員工的能力和老員工是沒法比較的，縱使新員工的能力很強(qiáng)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的能力很強(qiáng)，對工作上手很快，也是沒辦法和老員工相媲美的，老員工的資歷在，多業(yè)務(wù)的熟練操作，多各種突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力，人際溝通能力都是得到了一定階段的鍛煉，所以剛進(jìn)入公司，可以向老員工學(xué)習(xí)，但不能妄自菲薄，覺得別人可以處理那么多事情，而我做一件事情都要好久，而導(dǎo)致自己壓力過大。擺正心態(tài)，不會可以學(xué)，認(rèn)真努力學(xué)，經(jīng)驗都是經(jīng)歷過才總結(jié)出來的，所以說要對自己有信心，壓力也是動力，相信自己一定可以達(dá)到自己滿意的狀態(tài)！

進(jìn)入職場，遇到各種各樣的困難是不可避免的，只有提前做好心理準(zhǔn)備真正遇到事情的時候才能做到冷靜坦然!